ADDIE – Evaluation

Po ukończeniu poprzedniego etapu – Implementacji, większość osób myśli, że projekt jest skończony. Szkolenie zostało stworzone i przekazane klientowi. Mimo to, jest jeszcze wartościowa praca do wykonania. Tak jak kiedyś powiedział jeden z Polskich polityków – „Mężczyznę poznaje się po tym jak kończy a nie po tym jak zaczyna”:) Zamknięcie projektu nie tylko kończy wszystkie … Czytaj dalej ADDIE – Evaluation

ADDIE – Implementacja

Po zakończeniu poprzednich etapów mamy stworzone szkolenie, instrukcje dla uczestników i administratorów, mechanizmy oceny uczestników i efektów projektu. Kolejnym krokiem jest implementacja naszego szkolenia. Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że jest to najprostszy i najkrótszy etap. Mamy gotowy produkt, materiały szkoleniowe i informacyjne, przewidzieliśmy czas na wdrożenie, zarezerwowaliśmy potrzebne zasoby, pilnowaliśmy aby nasze … Czytaj dalej ADDIE – Implementacja

ADDIE – Develop

Po krótkiej przerwie spowodowanej wzrostem popularności moich usług w biurze:) wracamy do omawiania modelu ADDIE. Opisałem już dwie pierwsze części, w których analizujemy dokładnie potrzebę, którą stoi za naszym nowym szkoleniem, określiliśmy dokładnie zakres projektu, stworzyliśmy harmonogram i zarezerwowaliśmy niezbędne zasoby oraz uzgodniliśmy projekt szkolenia. Czas na development czyli wytworzenie finalnego produktu. Jako wzorzec i … Czytaj dalej ADDIE – Develop

ADDIE – Design

Pod koniec poprzedniego etapu otrzymujemy kompleksową analizę potrzeb szkoleniowych. Na etapie projektowania musimy zdefiniować strukturę naszego programu, czas jego trwania, tempo, format i sposób dostarczenia go odbiorcom. W przypadku szkoleń e-learningowych tworzymy tzw storyboard czyli serię ekranów ułożonych w ustalonej sekwencji, która pokazuje jak będzie zbudowane ostateczne szkolenie. Im bardziej szczegółowy storyboard tym lepiej. Powinien … Czytaj dalej ADDIE – Design

ADDIE – Analiza

Instructional Design to projektowanie, tworzenie, implementacja i ewaluacja szkoleń. Jednak profesjonalna „produkcja” materiałów e-learningowych to projekt, który wymaga odpowiedniej organizacji pracy. Możemy sami próbować zapanować nad wszystkim wykorzystując nasze autorskie metody, jednaj dużo lepszym wyborem jest zastosowanie schematów sprawdzonych przez innych. W końcu lepiej uczyć się na błędach innych niż na własnych:) Z pomocą przychodzą … Czytaj dalej ADDIE – Analiza

Model Kirkparticka – Sto lat! Sto lat!..

W tym roku Model Kirkparticka obchodzi 50 urodziny (1959-2009), warto więc o nim wspomnieć tym bardziej, że jest jedną z bardziej popularnych metod mierzenia efektywności i opłacalności szkoleń zarówno tradycyjnych jak i e-learningowych. Prawidłowo wdrożony pozwala otrzymać wysoki ROE (Return of Expectations - zwrot oczekiwań, coś jak ROI - Return of Investment, z tym, że … Czytaj dalej Model Kirkparticka – Sto lat! Sto lat!..