Praca w E-learning’u – czy to się opłaca?

W działce e-learningowej siedzę już ponad 15 lat. Zaczynałem jako instructional designer i administrator LMS (chyba jako jeden z pierwszych bo rekruterzy mieli problemy, żeby zadać mi merytoryczne pytanie:), by z czasem zająć się wdrożeniami, ustalaniem procesów i strategii. Czy praca w edukacji online się opłaca?

W czasach gdy wszystkie szkolenia przeniosły się do formy online, a raporty rynkowe już od kilkunastu lat pokazują rosnący udział e-learningu w budżetach szkoleniowych, wiele firm zrobiło niezły biznes na szkoleniach online. Czy przeniosło się to jednak na cały rynek? Ilu „e-learning’owców” trafiło do listy najbogatszych?:) I jak zmieniła się sytuacja przez ostatnie 10 lat?

Odpowiedź zależy od wielu elementów – czy pracujemy jako freelancer czy w zespole, w jakiej roli, w jakiej firmie, jakie mamy doświadczenie i umiejętności, jak się promujemy? Tak jak w każdej branży, są obszary bardziej i mniej opłacalne, dające więcej/mniej swobody i podobnie z satysfakcją.

Nigdzie nie znalazłem oficjalnych zestawień w Polsce na ten temat. Dużo lepiej wygląda sytuacja za granicą. Zacznijmy więc od tych informacji, a następnie spróbujemy je porównać z sytuacją na Polskim rynku.

W opublikowanym przez eLearning Guild w 2018 raporcie, średnie wynagrodzenie w działce e-learningowej wynosiło 84k USD rocznie. Dwa lata później w przełomowym 2020 ta kwota wzrosła do 86k USD (42% respondentów otrzymało podwyżkę, ale tylko 36% było pewne otrzymania corocznych bonusów). Ta kwota jest uśrednionym wynagrodzeniem osób na różnych stanowiskach. Jak to wyglądało w szczegółach?

• Curriculum Designer – 76k USD
• eLearning Instructional Designer – 63k
• Instructional Learning Analyst – 57k
• Training Specialist – 56k
• Project Manager – 139k

Zejdźmy jeszcze głębiej. Christy Tucker zebrała kilkanaście bardzo ciekawych liczb dotyczących wynagrodzenia w naszej działce.

1. Godzinowa stawka na stanowiska instructional designera to 32-39 USD za godzinę
2. Konsultanci i freelancerzy są w stanie zarobić 70-105 USD
3. Najwięcej zarabiają analitycy (techniczni i biznesowi), których stawki parę lat temu osiągały nawet 200 USD

To są jednak stawki dla Stanów. Jak to wygląda w Polsce? Tak jak wspomniałem na początku, nie znalazłem, żadnego sensownego zestawiania opisującego nasz rynek. Poniższe kwoty oparte są na jedynie na moich obserwacjach ofert pracy i rozmów z przedstawicielami naszej branży, urzędującymi w większych firmach (powyżej 500 pracowników) na standardowej umowie o pracę, po studiach. Nie uwzględniają też premii aka bonusów i innych benefitów.

• Wynagrodzenie specjalisty (osoby z min 2 letnim doświadczeniem) to ok 5000-6000 zł brutto miesięcznie
• Starszy specjalista ok 8-10 tyś zł brutto
• Menedżer od 10 do nawet 23 tyś brutto – duża rozbieżność wynika z zakresu obowiązków, roli w organizacji, odpowiedzialności, wielkości zespołu i przede wszystkim naszych umiejętności;) Zazwyczaj jest to osoba odpowiedzialna za wszystkie procesy e-learningowe w firmie (lub dużym obszarze), kierująca małym zespołem wewnętrznym supportującym biznes.
• Senior menedżer ok 16 tyś – 28 tyś..a nawet więcej jak ktoś jest dobry:) To już są osoby, które nie tylko ogarniają co się dzieje w firmie i są w stanie wdrożyć prawdziwą zmianę w organizacji, ale też napędzają biznes.
• Wyżej już zaczyna się polityka i twarde negocjacje:)

To oczywiście tylko uśrednione wartości. Znajdziecie wiele firm, gdzie zarobki są gorsze (ale może praca ciekawsza i mniej stresująca) i lepsze (ale wiąże się to zazwyczaj za zmianą hobby na „praca”:)

A jak to wygląda na rynku freelancerskim? Jeżeli projektujemy szkolenia to w zależności od ich zaawansowania możemy oczekiwać różnych stawek. Projekty bardziej interaktywne wiążą się też z dużo większą czasochłonnością. Kolejny raz polecam zajrzeć na blog Christy Tucker, gdzie znajdziecie dokładne wyliczenia i narzędzia do wyliczania czasu pracy – Time estimated for e-learning development (wersja short w Polskim wydaniu by Piotr Peszko)

Klienci za wyprodukowanie godzinnego szkolenia „średniej interaktywności” płacą średnio 8-16 tyś złotych. Chociaż jak pisze Piotr bywa różnie;) Dlatego musicie sobie sami przekalkulować czy „się opłaca”. Obserwując rosnącą liczbę osób zajmujących się profesjonalnym tworzeniem kursów online, a także zapytań które do mnie trafiają, zakładam, że rynek się rozwija i jest to całkiem perspektywiczny zawód (oczywiście jeżeli wybijecie się jakością bo na rynku miernoty, konkurencja jest ostrzejsza:)

Mam nadzieję, że uda mi się tym wpisem ożywić jakąś dyskusje na temat wynagrodzeń w naszej działce, dzięki czemu pomożemy sobie i firmom, które nie zawsze wiedzą jak nas wycenić;)

Pamiętajmy, że niezależnie od „widełek” Wasze wynagrodzenie, zależy wyłącznie od Was i Waszego zaangażowania..i odrobiny szczęścia;)

Reklama