Jak projektować efektywne szkolenia e-learningowe, czyli dlaczego „musi być kolor i żeby się obracało”? [Sektor 3.0]

E-learning przeżywa szczyt popularności. Wszystkie osoby zajmujące się szkoleniami zostały zmuszone do nagłej, cyfrowej transformacji. Grupy edukacyjne i trenerskie zawrzały od postów, w których uczestnicy polecają sobie różne narzędzia, pomysły na interakcje i „icebreakery”. Brakuje jednak dyskusji o metodyce zdalnego nauczania. Niby każdy słyszał, że szkolenie online nie powinno być dłuższe niż X, a tekstu na ekranie powinno być więcej niż Y, ale z tego równania rzadko wychodzi coś wartościowego.

Kiedy uczestniczę w rozmowach na temat stworzenia nowego szkolenia online czasami czuję się trochę jak w skeczu nagranym dawno temu przez Panów Manna i Maternę na temat zamówienia reklamy w telewizji. Wystarczy w nim zastąpić słowo „reklama” szkoleniem e-learningowym i mamy typowe spotkanie inicjujące projekt. W dużym skrócie – „musi być kolor i żeby się obracało”. 🙂

W moim najnowszym wpisie na blogu Sektor 3.0 dzielę się moimi przemyśleniami na temat roli Instructional designera, a także wieloma praktycznymi źródłami i wskazówkami, które pozwolą każdemu zacząć projektować efektywne szkolenia i programy e-learningowe.

  • Kim jest Instructional Designer?
  • W jaki sposób zdobyć niezbędne umiejętności?
  • Jak ustalić czy szkolenie jest potrzebne i pomoże rozwiązać problem biznesowy?
  • Jak ustalić konkretny i mierzalny cel szkoleniowy?
  • Gdzie szukać informacji na temat projektowania szkoleń?
  • A na koniec trochę mitów i miejsc gdzie warto przybić wirtualną piątkę:)

To i jeszcze więcej znajdziecie tutaj >>> Jak projektować efektywne szkolenia e-learningowe, czyli dlaczego „musi być kolor i żeby się obracało”?

Zapraszam!:)

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Google

Komentujesz korzystając z konta Google. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj /  Zmień )

Połączenie z %s