Czy wiesz, że..
Ponad 7 na 10 badanych uważa, że znaczenie L&D w ich organizacji będzie wzrastać.
Dla ponad 50% badanych w 2018 roku L&D będzie najważniejszym obszarem HR.
80% ankietowanych uważa, że dostępność i powszechność wiedzy to kluczowe elementy L&D.
Firma HCM Deck przeprowadziła w zeszłym roku bardzo ciekawe badanie. Za pomocą ankiety online spytali dyrektorów i menedżerów HR i L&D m.in. o to jak oceniają nasz rynek i jego rozwój, jak zmienia się rola zespołów szkoleniowo-rozwojowych w Polskich organizacjach, jakie narzędzia wykorzystują, w jaki sposób mierzą efektywność swoich działań i jaki potencjał ma współpraca z zespołami Employer Branding.
Parę wybranych rodzynków:)
- co trzecia polska firma zarządza procesem rozwoju pracowników w Excelu
- firmy bardziej interesuje zrealizowanie planu i budżetu szkoleniowego niż rozwiązanie problemów biznesowych
- tylko 16% badanych odpowiedziało, że dział HR/L&D ma realny wpływ na kształtowanie strategii firmy
Wyniki jak dla mnie nie są zaskakujące. Delikatnie mówiąc, mamy olbrzymi potencjał rozwojowy… i jesteśmy w stanie znaleźć takie zastosowania dla narzędzi Microsoftu, o których nie marzyło się Billowi w jego garażu:) Czym jest spowodowana taka sytuacja? Czy jest to kwestia braku środków lub zasobów? A może brakuje ekspertów na naszym rynku..albo boimy się zmian?
Jedno jest pewne. To nasze podwórko, nasze zabawki i nasza odpowiedzialność, żeby pracownicy w Polskich firmach dostali najlepsze możliwe wsparcie szkoleniowe. Dosyć półśrodków i chodzenia na skróty! Palimy mnóstwo czasu i energii na pozorne działania, które nie przynoszą realnych rezultatów. Przestańmy robić za dozorcę i zostańmy prawdziwym partnerem dla biznesu!
Uff… musiałem:)
Oprócz wyników badania, każdy dział w raporcie, jest podsumowany komentarzem eksperta (sami piękni, młodzi i doświadczeni:)
Koniec gadania czas czytania!:)
Z wynikami badania możecie się zapoznać TUTAJ.
Zapraszam do dyskusji! Jak oceniacie nasz rynek L&D?
E-learning - newsy, wiedza, konsultacje, wdrożenia 