E-learning – newsy, wiedza, konsultacje, wdrożenia
Cześć! Nazywam się Bartłomiej Polakowski. Jestem prezenterem i konsultantem e-learningowym. Pasjonuję sie wykorzystaniem nowoczesnych technologii w edukacji. W tym miejscu dzielę się moim przemyśleniami i wiedzą na temat e-learningu w najlepszym wydaniu. Zachęcam do lektury, komentowania i lajkowania (to moje paliwo;)
Grywalizacja często jest jeszcze nieznana lub mylona z grami. Na potrzeby wewnątrzfirmowe stworzyłem krótką prezentację/szablon. Możecie ją wykorzystać do szybkiego wprowadzanie w temat WWKM (Waszą Wyższą Kadrę Menedżerską:) Zawiera ona podstawowe informacje i statystyki uzupełnione o proste grywalizacyjne mechanizmy.
Wystarczy dodać trochę przykładów rynkowych, jako zadanie rozpisać jakiś toczący się projekt i trafiacie na rozkładówkę Waszego korpomagazynu!
Cześć! Nazywam się Bartłomiej Polakowski. Jestem prezenterem i konsultantem e-learningowym. Pasjonuję sie wykorzystaniem nowoczesnych technologii w edukacji. W tym miejscu dzielę się moim przemyśleniami i wiedzą na temat e-learningu w najlepszym wydaniu. Zachęcam do lektury, komentowania i lajkowania (to moje paliwo;)
Cześć! Nazywam się Bartłomiej Polakowski. Jestem prezenterem i konsultantem e-learningowym. Pasjonuję sie wykorzystaniem nowoczesnych technologii w edukacji. W tym miejscu dzielę się moim przemyśleniami i wiedzą na temat e-learningu w najlepszym wydaniu. Zachęcam do lektury, komentowania i lajkowania (to moje paliwo;)
Cześć! Nazywam się Bartłomiej Polakowski. Jestem prezenterem i konsultantem e-learningowym. Pasjonuję sie wykorzystaniem nowoczesnych technologii w edukacji. W tym miejscu dzielę się moim przemyśleniami i wiedzą na temat e-learningu w najlepszym wydaniu. Zachęcam do lektury, komentowania i lajkowania (to moje paliwo;)
E-learning - newsy, wiedza, konsultacje, wdrożenia 
Bardzo fajny pomysł na firmową prezentację. Myślę, jednak że to co może najbardziej przemawiać do kadry menadżerskiej to nie same mechnizmy (które są ważne na etapie realizacji projektu wdrożenia grywalizacji) tylko cele które można osiągnąć. Zupełnie inaczej będzie odebrany 5% wzrost sprzedaży dzięki wzmożonej motywacji zespołu handlowego, skrócenie onboargingu pracownika z 2 dni szkolenia do 2 godzin + zgamifikowany system e-lerningowy, do którego pracownik powraca co dziennie z przyjemnością, czy oszczędnościach poczynionych w promocji marki czy produktu dzięki zaangażowaniu samych konsumentów do tych działań.
PolubieniePolubienie
Dokładnie. Nic tak nie działa jak..liczby:) Ta prezentacja ma w zamierzeniu być szablonem do uzupełnienia bo niestety często dyrektorzy nie mają czasu na obejrzenie systemu akcji.
PolubieniePolubienie
Jeśli tak, to jeszcze fajniejszy ten pomysł z prezentacją 🙂
PolubieniePolubienie